身体遣い ポイント②「自分で決めてもらう」

身体介助における「身体遣い」で

大切にしているポイントその②

「前回の①をするためには」

という前提の内容となります

「自分で決めてもらう」

です😊

「それくらい当たり前だ」

という声が聞こえてきそうですが

その通り

普段から皆さんされていますよね✨

そのために色んな言葉をかけています

職員のして欲しいことを伝えるのではなく

あくまで本人が主体であるとして

「起きましょう」

ではなく

「起きられますか」

「立ちますよ」

ではなく

「立てますか」

などの言い方について

現場でもよく言われます

表面的に言い換えればそれで良いのか

というと

そうではないんですよね

人は身体を動かす際には

「動かそう」

と思わなければ動かせないです

「起きよう」

と思わずに起き上がることは出来ないです

ですので身体介助は

「〇〇しよう」

と思ってもらうことから始まります

例えば

時間の決まった予定のない日の朝

誰かが皆さんを起こしにきてくれました☀️

「おはようございます」

「起きましょうか」

と声をかけてくれました

その時皆さんは常に

「よし！起きよう！」

となるでしょうか🤔

皆さんが「起きよう」となるには

どう関わったらいいでしょうか？

目の前の方が

「立ちあがろう」

「お風呂に入ろう」

「食べよう」

「手を伸ばそう」

「掴まろう」

「足に力を入れよう」

「喋ろう」

「コミュニケーションをとろう」

と思うには

「その方のニーズを満たせることが

伝わっている」

ことが必要になります

「何のために」

という目的です

⓪・・・・・ために満腹状態になる

①満腹になるためにごはんを食べる

②ごはんを食べるために食卓へ行く

③食卓へ行くために車いすへ移る

④車いすへ移るために立ち上がる

↓

↓

↓

◯・・・・・ために意識を向ける

といった考え方ですね

そのニーズを明らかにする考え方のことを

「アセスメント」

と言います

アセスメントについては

今回触れないですが

その方にとってのニーズが満たせることが

伝わることで

「〇〇をしよう」

と思ってもらえます

業務が多く時間や手が足りないことで

ついつい言葉かけが雑になったり

その現実と

それではいけないという葛藤の間で

「〇〇しますね」

「〇〇しますよ」

「〇〇しましょう」

という言葉かけになってしまったりします

「立たせる」って結構出来ちゃいます

お風呂に「入れる」って結構簡単です

力づくでなら出来ます

その結果介助量が多く必要になり

介護職員の負担が大きくなります

またそういうケアをしてしまったと

自分を責めたりします

しんどくなっちゃいます

仕事が辛くなっちゃいます😔

本人が「やろう」と思うと

力を入れようとされます💪

その意識があるのとないとので

介助量も違ってきます

介護の仕事の大変なところだけでなく

良いところも多く感じておられる皆さん

皆さん自身が楽に仕事をするために

皆さん自身が楽しく仕事をするために

本人に

「やろう」と思ってもらえる言葉かけを

していきませんか🤗

次回のポイント③は

いよいよ技術的な内容です😊